就職企業ランキング人気企業の採用方法は？
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就職活動での人気企業の採用方法はどうなっているのでしょうか?
採用方法で思い浮かぶのは書類選考、試験、面接などです特殊なものにヘッドハンティングが思い浮かびました。
では実際人気企業の採用方法を調べてみました。
ニッポン放送さん
1エントリー2書類選考
3複数回の面接
4筆記試験
5内定
こちらの採用方法は面接のあとに筆記試験があるようですね。
書類選考ー筆記試験ー面接の順番のイメージを持っていましたので最後に筆記試験をされる意図があるようですね。
角川書店さん
続いて角川書店さん1エントリー
2書類選考
3一次面接
4筆記試験
5個人面接(複数回)
6内定
こちらも一次面接のあとに筆記試験をされているみたいですね。人柄をみてから学力を確認されるのでしょうか。
そのかたがどんな人間なのか実際にコミュニケーション能力を確かめるのを優先しているのかもしれませんね。
学歴社会といわれますが実際にはその人がどんな人なのか、中身を大切にされている感じを受けました。
では、倍率が高い企業以外で変わった採用方法をしている会社はあるのでしょうか?変わった採用方法で考えられるのは社長さんがいきなり面接されるとか一番元気な声で挨拶された方を採用するとか、、、現実的ではないですね。
実際に変わった採用方法をとられている会社さんを調べてみました。
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変わった採用方法の会社
ゲーム会社のエニッシュさんは面接なしで実技テストのみ、プログラミングの問題をといたり、得意なゲームをプレイして腕前をみてもらうそうです。実力主義なところがおもしろいですね。ゲーム会社だからできそうな採用方法ですね。ゲームが好きな方にとってみればこういう会社がたくさんあれば嬉しいかもしれませんね。
電通さんは合コンみたいなやりかたで面接をされたみたいです。イベントの一部に企画をされたみたいです。
アプリカ社さん
他社の内定をすでにお持ちの方を
1いきなり代表面接
2採用
という順番の採用方法です。面白いですね。内定先の企業さんに申し訳ない気もしますが、弱肉強食な社会な感じで必死さが伝わってきます。
調べてみると人気企業の採用方法は人間性を大切にしているのがわかりました。
悪いニュースばかり目立ちますがこういう世の中でも人を大切にできる人材を企業は求めているかもしれませんね。
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参考サイト
ニッポン放送http://www.jolf.co.jp/company/recruit/guide/index.html
角川書店
http://ir.kadokawa.co.jp/recruit/
アプリカ社
http://applica.co.jp/ikinari/
